Qualifizierte Pflegekräfte planbar gewinnen
ohne Jobportale, Zeitarbeit oder teure Personalvermittler
Wie Pflegedienste dem BruderCare System, innerhalb weniger Tage qualifizierte Bewerbungen über Social Media erhalten:
Das BruderCare System richtet sich an Pflegedienste, die ihre Personalgewinnung digital und unabhängig von Jobportalen, Zeitarbeit oder Personalvermittlern aufstellen wollen.
Warum moderne Pflegedienste ein eigenes Recruiting-System brauchen:
Pflegedienste finden keine passenden Mitarbeiter mehr über die klassischen Wege wie Jobportale, Zeitarbeit oder Personalvermittler
Sie glauben es liegt am Markt und das es durch den Fachkräftemangel kein Personal mehr gibt.
Das eigentliche Problem ist nicht der Fachkräftemangel, sondern dass die
meisten Pflegedienste kein modernes Recruiting-System haben.
Sie wirken online unsichtbar, austauschbar und nicht attraktiv genug für Fachkräfte.
Pflegekräfte verbringen täglich Zeit auf Social Media und entscheiden dort oft innerhalb weniger Sekunden, ob ein potentieller neuer Arbeitgeber modern, sympathisch und vertrauenswürdig wirkt.
Die meisten Pflegedienste wirken auf Social Media steril, austauschbar und emotionslos nach außen. Genau deshalb gewinnen Pflegedienste ohne modernes Recruiting-System und ohne starke Arbeitgebermarke langfristig kaum noch passende Bewerber.
Aus diesem Grund brauchen moderne Pflegedienste ein Recruiting-System.
Der BruderCare Unterschied
Pflegedienste ohne BruderCare
Moderne Pflegedienste mit BruderCare
Schritt 1
Zielgenaue Ansprache
Mit BruderCare erhalten Sie ein maßgeschneidertes Recruiting-System und erreichen aktive sowie passive Kandidat:innen dort, wo sie täglich online sind.
Schritt 2
Employer Branding stärken
Gemeinsam definieren wir, was Sie als Pflegedienst besonders macht, und kommunizieren dies authentisch in Web, Social Media und Karriereseiten.
Schritt 3
Schnelle, qualifizierte Bewerbungen
Durch ständige Optimierung der Kampagnen verkürzen wir die Vakanzdauer und erzielen bereits nach wenigen Wochen qualifizierte Bewerbungen.
Häufig gestellte Fragen
Welche Vorteile bietet Social Recruiting gegenüber traditionellen Methoden?
Wie lange dauert es, bis ich erste Ergebnisse sehe?
Wie wird meine Arbeitgebermarke gestärkt?
Übernimmt BruderCare den gesamten Recruiting-Prozess?
Wie stellt BruderCare sicher, dass die Kandidat:innen wirklich passen?
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
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